성희롱 신고 절차 | 직장 내 성희롱 대처 매뉴얼 2025
2025년 직장 내 성희롱 발생 시 사내 절차와 외부 신고 기관 활용법을 단계별로 안내드립니다.
- 1단계: 증거 확보
• 문자·이메일, 녹취 등 사실 관계 기록 - 2단계: 사내 신고
• 인사팀·성희롱 고충처리책임자 접촉 후 서면 신고 - 3단계: 외부 기관 신고
• 고용노동부 근로감독관실 또는 국가인권위 온라인/전화 신고 - 4단계: 조사 및 후속조치
• 기관 조사 → 가해자 징계 및 피해자 보호 조치 - 5단계: 결과 통보 및 사후관리
• 조사 결과 통보 후 2차 피해 방지 및 심리 지원
| 구분 | 사내 신고 | 외부 신고 |
|---|---|---|
| 접수처 | 인사팀·고충처리책임자 | 고용노동부·국가인권위 |
| 처리 기간 | 5~10일 이내 | 30일 이내 |
| 익명 여부 | 불가(신고인 신분 확인) | 익명 신고 가능 |
| 구제 수단 | 사내 징계·재발방지 교육 | 법적 제재·손해배상 청구 |
| 비용 | 무료 | 무료 |
주의: 신고 후 불이익이 발생할 경우 ‘부당노동행위’로 추가 구제 신청이 가능하며, 법률 전문가 상담을 병행하세요.